夯实绩效管理基础，构建“1+2+24”制度体系和涵盖20类共性指标、10个专项资金和21个分行业分领域的绩效指标标准体系，形成绩效指标1489个，预算绩效约束力不断增强。创新政府绩效管理，全国率先探索设立涵盖5个维度、25个分项指标的县域财政运行“健康指数”，构建“共性+个性、固定+灵活”的财政运行综合绩效评价新模式，推动预算管理由“治已病”向“防未病”转变。强化绩效结果应用，对2024年部门预算4个重点项目开展财政评估，核减预算4.43亿元；开展重点评价19项，压减预算5436万元，完善政策2项，改进管理71项，为优化支出结构、提升资金效益发挥了重要支撑作用。

（供稿：财政绩效评价中心）