在服务全县经济高质量发展进程中，会计行业发展的重要作用日益凸显。微山县财政局切实履行自身职能，全面统筹会计人才队伍建设工作，在优化队伍结构、提高人员素质方面持续发力，促进全县会计行业的良性发展。

一、以信息采集为抓手，全面掌握会计人员情况

全过程助力会计人员完成信息采集，切实推动会计人员管理信息化、规范化。一是多渠道宣传信息采集，利用财政官网、微信交流群途径发布新上线全国会计人员统一管理服务平台信息采集操作指南，详细说明采集的目的、范围、流程等。二是线下辅助采集，对于不熟悉网络操作或在信息采集过程中遇到困难的会计人员，提供线下采集渠道，安排工作人员现场协助会计人员将信息录入系统。三是严格数据审核，经采集系统对格式错误、必填项缺失等明显问题进行初步筛查后，由专人审核，重点检查信息的真实性和逻辑性，对于存疑数据，通过电话与会计人员进行沟通核实。

二、以评先培优为契机，加强会计人才队伍建设

一是不断提升服务管理水平，认真做好会计专业技术初、中、高级资格考试考前服务工作，安排专人电话答疑，提高报名成功率，确保考试顺利开展。考后审核环节严格按要求核对身份证件、学历证书等资料，切实提升会计队伍质量。二是积极组织人员报名参加济宁市高端会计人才培养工程项目，提升队伍整体竞争力。经过笔试、面试、公示等环节县财政局4人成功入选济宁市高端会计人才第一期培养工程，居全市财政系统第1位。三是积极组织财会人员报名参加山东省第五届财会知识大赛预赛（济宁赛区），营造积极踊跃的学习氛围。其中，我县一名同志获得全市第4名，成功晋级全省财会知识大赛半决赛，充分彰显了我县财会人员扎实的理论功底与良好的综合素养。

三、以培训学习为保障，提升会计人员综合素质

为进一步规范会计行为，有效提升行政事业单位财会人员业务能力和综合素质，微山县财政局构建多元化学习渠道，通过“线上＋线下”模式开展培训，切实提升财会工作人员业务能力和理论水平。一是积极组织各类继续教育活动，依托在线教育机构开展线上会计继续教育培训，并通过多种形式和渠道对会计人员继续教育进行广泛宣传发动，确保学习参与率。二是针对全县财会人员开设线下业务能力提升培训班，坚持办班模式创“新”、培训方式求“活”、重点内容讲“实”，围绕政府会计制度、预算管理等重点内容，实现理论学习和实践创新的精准互动，有效提升财会人员的履职能力和实战本领。